株式会社伸和　次世代育成支援行動計画

平成２８年９月２６日策定

　
　当社では、「男女従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、
全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発挿できる職場環境の整備に取り組む。
　同時に、地域社会に奉仕する会社の目的に合わせ、将来の職業人育成のため、
地域社会共同して高校生の職場体験を受け入れることができるよう取り組む。
　
１．行動期間
　　　平成２８年９月から平成３１年９月までの３年間

２．計画内容
　　目標　�@　所定外労働を削減し、職業生活と家庭生活の調和を応援するため、
　　　　　　　　 月に各自４日をノー残業デーとする。
　　　　　　�A　子供の出生時に父親が取得できる休暇（育児休暇）の取得を進める。
　　　　　　�B　高校生の職場体験を受け入れる。
　　　　　
　目標達成のための対策
１）ノー残業デー
　　　　　　平成２８年９月　　　　経営者と総務課で取り組みを検討開始する。
　　　　　　平成２９年１月　　　　社内宣伝物等で啓発する
　　　　　　平成２９年４月　　　　ノー残業デーを開始する

２）出生時の休暇
　　　　　　平成２８年９月　　　　経営者と総務部で推進方法を検討する。
　　　　　　平成２８年１０月　　　社内宣伝物等で啓発する。
　　　　　　平成２８年１０月　　　休暇希望者から開始する。

３）高校生職場体験
　　　　　　平成２８年１０月　　　経営者と営業部で検討を開始する。
　　　　　　平成２９年４月　　　　高校の進路指導の先生に説明する。
　　　　　　平成３０年８月　　　　高校の進路指導の先生の依頼を受け、
　　　　　　　　　　　　　　　　　職場体験の受け入れ企業となる。

　

以上